Spółka Medicover wdrożyła informatyczny system zarządzania kadrami i płacami. Jedno z rozwiązań pozwala także na prowadzenie badań kompetencji i oceny pracowników spółki, czyli blisko 3 tysięcy osób. W ramach projektu uruchomiono również portal pracowniczy.

Dzisiaj na dobro spółki pracuje 3 tysiące pracowników (lekarze, personel medyczny i administracyjny, menedżerowie), w 15 własnych centrach i w placówkach współpracujących.

Zarządzanie dużą strukturą organizacyjną wymaga stałego monitoringu standardu usług oraz kompetencji personelu. W Medicover jest to realizowane poprzez prowadzenie okresowych ocen personelu. Wyniki ewaluacji kompetencji są ściśle powiązane z systemami: wynagrodzeń, planowania sukcesji oraz szkoleń.

- Przykładamy dużą wagę do stałego i systematycznego przeprowadzania procesu ocen pracowniczych. Pozwala to wyłonić najlepszych kandydatów do awansu, a dzięki stałemu monitoringowi kompetencji zatrudniona kadra jest wysoce wykwalifikowana. Z przeprowadzonych ocen wynika także potrzeba szkoleń. Ponadto jest to bardzo dobre źródło informacji zwrotnej od naszych pracowników - mówi Krystyna Purowska, dyrektor ds. personalnych w Medicover.

Dostawcą rozwiązania informatycznego jest firma Macrologic.

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH