Przedsiębiorcy, którzy zatrudniają w swojej firmie bezrobotnego niepełnosprawnego, mogą starać się o zwrot kosztów przygotowania pomieszczeń do jego potrzeb, informuje Gazeta Prawna.

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych będzie refundował firmom koszty zakupu materiałów oraz wykonania robót budowlanych, których celem jest dostosowanie zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych.

Zwrócone zostaną im fundusze jakie przeznaczone zostaną na wyposażenie stanowiska pracy osobie niepełnosprawnej. Takie ustalenia wynikają z projektu rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej w sprawie zwroty poniesionych dodatkowo kosztów wiążących się z zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej. Projekt czeka tylko na podpis ministra i będzie obowiązywał w dniu kiedy zostanie opublikowany w Dzienniku Ustaw.

Z takiej firmy pomocy będą mogli skorzystać pracodawcy, którzy zatrudnią niepełnosprawnego na okres nie krótszy niż trzy lata. Dodatkowo pracodawcy dostaną zwrot za zakup sprzętu takiego jak oprogramowanie komputerowe czy też innych urządzeń potrzebnych osobie niepełnosprawnej do wykonywania efektywnej pracy. PFRON zwróci wyłącznie koszty poniesione już po złożeniu wniosku o refundację, czytamy w „Gazecie Prawnej”.

Pieniądze można będzie otrzymać za wynagrodzenie osoby pomagającej i zajmującej się w miejscu pracy osobie niepełnosprawnej. Jednak zwroty kosztów będą liczone jedynie za czas jaki asystent poświęci osobie niepełnosprawnej.

– W dobie kryzysu pracodawcy mogą coraz częściej sięgać po taką formę pomocy – mówi Małgorzata Tylewicz, prawnik i ekspert Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych.

Problemem może być jednak sposób rozliczenia refundacji pracy takiej osoby.

Wnioski będzie można złożyć w starostwie. Jeśli zostanie pozytywnie przyjęty pracodawca podpisze umowę ze starostwem w sprawie refundacji. Pracodawca będzie musiał zobowiązać się m.in. do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej zarejestrowanej jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostającej w zatrudnieniu w ciągu trzech miesięcy od dnia zawarcia umowy, czytamy w „Gazecie Prawnej”.

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

PARTNER DZIAŁU

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.