Kielce: dla dobra pacjenta szpital premiuje lekarzy za zgodę na opt-out FOT. Shutterstock; zdjęcie ilustracyjne

"To, że dyrektor zdecydował się premiować osoby, którzy mają podpisaną klauzulę opt-out, jest naszym zdaniem uzasadnione i podyktowane wyłącznie dobrem pacjenta" - napisała w oświadczeniu Anna Mazur-Kałuża, rzecznik prasowy Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego w Kielcach.

Rzecznik poinformowała Rynek Zdrowia, że w kieleckim szpitalu klauzulę opt-out wypowiedziało do tej pory (dane z 19 grudnia br.) 90 lekarzy specjalistów i 45 rezydentów. Sprecyzowała, że klauzulę ma jeszcze podpisaną 76 lekarzy i 24 rezydentów na ok. 470 lekarzy pracujących w placówce.

Dyrekcja w bardzo trudnej sytuacji
"Te dane zmieniają się jednak bardzo dynamicznie. Mamy potwierdzone informacje, że klauzulę, która pozwala na pracę w wymiarze przekraczającym 48 godzin tygodniowo, podpisze kilkunastu lekarzy z Kliniki Położnictwa i Ginekologii" - napisała rzecznik.

Jak dodała, "dyrektor jest w bardzo trudnej sytuacji", ponieważ „nie może zmusić żadnego lekarza do dyżurowania w zwiększonym wymiarze”.

"Ciężko znaleźć w takiej sytuacji rozwiązanie, które będzie jednocześnie bezpieczne organizacyjnie i ekonomicznie dla naszego szpitala. To, że dyrektor zdecydował się premiować osoby, które mają podpisany opt-out, jest - naszym zdaniem - w sytuacji, gdy ponad 130 lekarzy wypowiedziało klauzulę, uzasadnione i podyktowane wyłącznie dobrem pacjenta, który musi mieć zapewnioną opiekę" - napisała Mazur-Kałuża.

Rzecznik przypomniała, że część wypowiedzeń klauzul opt-out już obowiązuje, a część wejdzie w życie na przełomie roku. Poinformowała ponadto, że od pewnego czasu nie ma zbiorowych wypowiedzeń klauzul - decydują się na to pojedyncze osoby, inni lekarze z kolei podpisują opt-out.

Kontrowersyjne pismo
Przypomnijmy: 1 grudnia br. na facebookowym profilu Porozumienia Rezydentów OZZL opublikowano pismo z 29 listopada br. skierowane przez Andrzeja Domańskiego, dyrektora Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego w Kielcach, do kierowników/ordynatorów klinik w placówce.

W piśmie czytamy m.in., że zmiany rozliczania tzw. zejść i wliczania ich do czasu pracy, wprowadzonych oddzielnym pismem, dotyczą wyłącznie lekarzy, którzy podpisali zgodę na pracę w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 godzin tygodniowo.

W dalszej części pisma dyrektor zaznacza, że możliwość rozliczania "zejść" po dyżurach lekarskich winna być traktowana jak podwyżka wynagrodzenia, bowiem ma konkretny wymiar finansowy. W treści dokumentu czytamy, że „zmiany mają na celu premiowanie personelu lekarskiego pracującego ponad przewidziany ustawą wymiar”.

FORUM TYMCZASOWO NIEDOSTĘPNE

W związku z ciszą wyborczą dodawanie komentarzy zostało tymczasowo zablokowane.

PARTNER DZIAŁU

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.