Jeszcze o projekcie MZ dot. minimalnych wynagrodzeń: ile dla kogo? W okresie przejściowym wynagrodzenie pracownika będzie podwyższane stopniowo, w określonych terminach Fot. Archiwum

Najmniej zarabiający pracownicy medyczni pierwsze podwyżki otrzymają do 1 lipca 2017 r. - wynika z projektu ustawy opublikowanej przez resort zdrowia. Projekt określa minimalne wynagrodzenia poszczególnych grup pracowników medycznych, m.in. lekarzy, pielęgniarek i farmaceutów.

W czwartek resort zdrowia opublikował projekt ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników medycznych zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Ustawa ta ma określić najniższy poziom miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (podstawowego wynagrodzenia brutto) określonego w umowie o pracę, bez dodatkowych składników (np. z tytułu pełnienia dyżurów medycznych).

Ministerstwo podkreśla, że projekt ten - zgodnie z postulatami partnerów społecznych - zakłada szybsze podwyżki dla pracowników, którzy zarabiają najmniej i uwzględnia sytuację pracowników niemedycznych.

Przygotowywane regulacje obejmą wszystkich pracowników medycznych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w podmiocie leczniczym, a także osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę w Państwowej Inspekcji Sanitarnej, które biorą bezpośredni udział w wykonywaniu zadań Inspekcji.

Ustawa nie obejmie natomiast lekarzy stażystów, których wysokość wynagrodzenia określona jest rozporządzeniem Ministra Zdrowia. Natomiast wysokość wynagrodzenia rezydentów nadal będzie ustalana rozporządzeniem Ministra Zdrowia, ale przy jej ustalaniu będzie brana pod uwagę wysokość najniższego wynagrodzenia zasadniczego dla lekarzy bez specjalizacji wynikającą z projektowanej ustawy.

Zgodnie z projektem, najniższe wynagrodzenie zasadnicze ustala się jako iloczyn współczynnika pracy dla danej grupy zawodowej i wysokości przeciętnego wynagrodzenia w roku poprzedzającym. Natomiast do końca 2019 r. wynagrodzenie minimalne ustala się jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty 3900 zł brutto.

Projekt ustawy zakłada, że docelowa wysokość najniższego wynagrodzenia zasadniczego miałaby zostać osiągnięta dopiero po upływie okresu przejściowego - do końca 2021 r. W tym czasie podmioty lecznicze, w wyniku corocznych rozmów, będą ustalać ze związkami zawodowymi wysokość stopniowego wzrostu wynagrodzeń.

W okresie przejściowym wynagrodzenie pracownika będzie podwyższane stopniowo, w określonych terminach: w pierwszym półroczu (a więc do 1 lipca 2017) o co najmniej 10 proc., a od 2 lipca 2017 r. corocznie o co najmniej 20 proc. kwoty stanowiącej różnicę między najniższym wynagrodzeniem a wynagrodzeniem zasadniczym pracownika, aż do osiągnięcia przez pracownika najniższego wynagrodzenia.

comments powered by Disqus

PARTNER DZIAŁU

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH