Gdańsk: nowy system wynagradzania w UCK

Uniwersyteckie Centrum Kliniczne wprowadza nowy system wynagrodzeń. W związku z tym wszyscy pracownicy muszą do 15 marca podpisać nowe umowy o pracę.

Uniwersyteckie Centrum Kliniczne system wynagrodzeń wprowadza po raz pierwszy od momentu, gdy szpital przeszedł pod jurysdykcję uczelni, a więc od 1999 roku.

Jak wyjaśnia wypowiadając się dla Gazety Wyborczej dyrektor naczelna UCK Ewa Książek-Bator, obecnie funkcjonujący system wynagrodzeń nie spełnia wymogów i nie jest przystosowany do obowiązujących przepisów. Nowe umowy związane są z nowym regulaminem pracy, który wszedł w życie pod koniec ubiegłego roku.

W nowym systemie wynagradzania wszyscy zatrudnieni na etatach pracownicy UCK - lekarze, położne, pielęgniarki, analitycy, pracownicy administracji i obsługi, sekretarki medyczne - czyli w sumie 2,5 tys. osób, otrzymało nowe umowy o pracę. Muszą je podpisach do 15 marca. Widełki wynagrodzeń ustalano, biorąc pod uwagę rodzaj zajmowanego przez pracownika stanowiska, staż pracy w UCK i kwalifikacje.

Pracownicy przekonują, że nowe umowy oznaczają de facto obniżenie ich pensji. Niektórzy stracą około 300-400 zł.

Więcej: www.gazeta.pl

Podobał się artykuł? Podziel się!
comments powered by Disqus

PARTNER DZIAŁU

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH