Ekspert: pracownicy ochrony zdrowia mają silne poczucie niesprawiedliwej płacy Fot. archiwum

Wynagrodzenie jest największym motywatorem pracy, ale nie jedynym. W związku z tym, celem do którego należy dążyć, powinno być sprawiedliwe i godziwe wynagrodzenie. Tylko tak można poprawić obecną sytuację pracowników w sektorze ochrony zdrowia - podkreśla dr Jakub Pawlikowski, doktor nauk medycznych i nauk prawnych, etyk, adiunkt w Zakładzie Etyki i Filozofii Człowieka Uniwersytetu Medycznego w Lublinie.

Ekspert, który jest członkiem Rady Społecznej ogólnonarodowej debaty "Wspólnie dla Zdrowia" przedstawił w trakcie sesji "Wynagrodzenia w ochronie zdrowia" 17 stycznia w Lublinie podczas konferencji "Kadry w ochronie zdrowia - wyzwania i rozwój" postulaty środowiska medycznego, dotyczące wynagrodzeń, które udało się zebrać i opracować w trakcie spotkań roboczych Rady.

Jak zaznaczył dr Pawlikowski, zespół zajmujący się kwestią wynagrodzeń uznaje, że godziwe wynagrodzenie to takie, które pozwoli godnie żyć i zaspokajać potrzeby powyżej poziomu minimum. Sprawiedliwe wynagrodzenie zaś to takie, które jest adekwatne do jakości i ilości wykonywanej pracy.

Ekspert podkreślił też, że z zebranych danych wynika, iż osoby pracujące w sektorze ochrony zdrowia mają silne poczucie niesprawiedliwej płacy. Wynika ono głównie z tego, że wynagrodzenia, które otrzymują nie uwzględniają fachowości, tj. wykształcenia, odpowiedzialności związanej w wykonywaną profesją, poniesionego wysiłku i warunków w jakich muszą pracować.

Dodał też, że wpływ na to niezadowolenie związane z otrzymywanym wynagrodzeniem wiąże się również z tym, że pracownicy mający to samo wykształcenie i pracujący na takich samych stanowiskach są różnie wynagradzani.

- Jest to m.in. pokłosie istnienia dużej liczby podmiotów mających wpływ na poziom wynagrodzenia kadry medycznej. Do końca nie wiadomo, kto za te wypłaty odpowiada. Wypłata powinna być w gestii dyrektorów, tymczasem zarządzający placówkami medycznymi mają związane ręce mnogością aktów prawnych i podległości pod różnych decydentów, jak wojewodowie, minister zdrowia, NFZ - zaznaczył dr Pawlikowski.

Wyjaśnił, że dobrym rozwiązaniem byłoby wprowadzenie jednej ustawy dla różnych zawodów medycznych, co ułatwiałoby lepszą politykę płacową.

Ekspert wyjaśnił, że na podstawie wykonanej analizy opracowano propozycje ogólne i szczegółowe dotyczące warunków pracy i wynagrodzeń, które dałyby pracownikom sektora ochrony zdrowia długo oczekiwaną satysfakcję.

FORUM TYMCZASOWO NIEDOSTĘPNE

W związku z ciszą wyborczą dodawanie komentarzy zostało tymczasowo zablokowane.

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.