Abonament medyczny: jeśli pracodawca płaci, to państwo winno to docenić Prof. Ewelina Nojszewska z warszawskiej Wyższej Szkoły Handlu i Prawa uważa, iż pracodawcy muszą współfinansować ochronę zdrowia pracowników, bo NFZ nie ma wystarczających środków; szczególnie teraz, gdy wpływy ze składki zdrowotnej maleją...

Czy można opodatkować podatkiem PIT samą tylko możliwość skorzystania z tzw. abonamentu medycznego? Wszystko wskazuje na to, że można. Tak przynajmniej uważają władze skarbowe, które od ub.r. wyraźnie zmieniły politykę w tej sprawie.

Poprzednio, w latach 2002-2007, obowiązywała interpretacja, że abonamenty medyczne trudno rozliczać, ponieważ mają charakter ryczałtowy. Pracownik równie dobrze mógł korzystać z objętych abonamentem świadczeń kilka razy w tygodniu, jak i nie skorzystać z nich ani razu w ciągu roku. Obecnie zdaje się wystarczać sam fakt, że pracownik może skorzystać ze świadczeń w każdej chwili.

Eksperci ostrzegają, że firmy, które nie mają klarownej wiedzy o tym, czy płacić czy też nie płacić podatku od abonamentów, mogą - w obawie przed kłopotami - w ogóle zrezygnować z inwestowania w zdrowie pracowników.

Oznacza to, że do publicznego systemu ochrony zdrowia może wrócić więcej niż 1,5 mln pacjentów. Według danych Ogólnopolskiego Związku Prywatnych Pracodawców Służby Zdrowia tyle osób korzysta obecnie z abonamentów.

Ze wspólnych wyliczeń ekspertów z PricewaterhouseCoopers i OZPPSZ wynika, że opodatkowanie abonamentów przyniosłoby około 44 mln zł, podczas gdy koszt powrotu do publicznego systemu pacjentów „abonamentowych” wyniósłby nawet 150-190 mln zł.

Zwolnić z podatku
– Tego właśnie dyrektorzy finansowi firm nie wiedzą i dlatego obawiają się problemów – uważa Mariusz Ignatowicz z PricewaterhouseCoopers. – Do tej pory nie doczekaliśmy się jednoznacznej opinii wojewódzkich sądów Administracyjnych w tej kwestii. Nie ma także żadnego orzeczenia Naczelnego Sądu Administracyjnego. Można, oczywiście, przyjąć, że od 2009 r. firmy zaczną płacić podatek od abonamentów, ale w zasadzie oznaczałoby to przyznanie się do tego, że w ciągu kilku ostatnich lat postępowali źle, ponieważ go nie płacili. Inne wyjście to rezygnacja z abonamentów. Tok myślenia w tym kierunku jest prosty: chcieliśmy zadbać o zdrowie naszych pracowników, ale to się może obrócić przeciwko nam, dlatego pozbywamy się problemu.

OZPPSZ proponuje zwolnienie z podatku PIT świadczeń zdrowotnych finansowanych przez pracodawcę dla pracowników i członków ich najbliższej rodziny, do kwoty określonej rocznym limitem.

comments powered by Disqus

BĄDŹ NA BIEŻĄCO Z MEDYCYNĄ!

Newsletter

Najważniejsze informacje portalu rynekzdrowia.pl prosto na Twój e-mail

Rynekzdrowia.pl: polub nas na Facebooku

Rynekzdrowia.pl: dołącz do nas na Google+

Obserwuj Rynek Zdrowia na Twitterze

RSS - wiadomości na czytnikach i w aplikacjach mobilnych

POLECAMY W PORTALACH

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.